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Felipe Diniz em seu escritório em Belo Horizonte

Belo Horizonte · Direito do Trabalho

Seus direitos no trabalho, explicados por quem vai cuidar do seu caso

Demissão, verbas que não foram pagas, horas extras, acidente e assédio. Atendimento direto com o advogado, em Belo Horizonte e por videochamada.

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Como posso te ajudar?

Três caminhos. Escolha o que se parece com o que você está vivendo.

Demissão e verbas rescisórias

Rescisão que não foi paga ou veio errada, justa causa que você não aceita e FGTS que não foi depositado. Para quem acabou de sair da empresa.

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Jornada e salário

Horas extras e intervalo que não são pagos, trabalho sem carteira assinada e diferença de salário. Para quem trabalha além do que recebe.

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Saúde e dignidade no trabalho

Acidente e doença causados pelo trabalho, assédio moral e demissão durante a estabilidade. Atendimento em Belo Horizonte e por videochamada.

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Felipe Diniz no escritório, de blazer grafite e camisa azul clara, olhando para a câmera

Quem eu sou

Felipe Diniz

OAB/MG 134.922

  • Advogado desde 2012
  • OAB/MG 134.922
  • Dedicação ao Direito do Trabalho
  • Atendimento presencial e por videochamada
Minha trajetória

Como eu trabalho

Mais de dez anos dedicados ao Direito do Trabalho, acompanhando processos do primeiro contato à última audiência.

Você não passa por uma fila de atendentes. Conversa comigo desde a primeira mensagem e sabe com quem contar em cada etapa.

Se não houver o que pedir, eu digo. Se houver, explico o caminho, o prazo e os riscos antes de qualquer decisão.

O que guia o escritório

Missão

Fazer com que quem trabalha conheça os próprios direitos e possa decidir, com calma e informação, o que fazer com eles.

Visão

Ser o advogado a quem se indica um colega de trabalho, porque explicou tudo sem complicar.

Valores

Clareza
Explicar sem juridiquês o que a lei garante e o que se pode pedir.
Proximidade
Atender pessoalmente cada caso, e responder quando você precisar saber como ele está.
Respeito
Quem procura um advogado trabalhista quase sempre está passando por um momento difícil. Isso é levado a sério.

Perguntas frequentes

Antes de me procurar, talvez você se pergunte

Você tem até dois anos depois do fim do contrato para entrar com a ação, e nela pode pedir o que deixou de receber nos últimos cinco anos. Por isso vale conversar com um advogado assim que a dúvida aparecer.

Pode, e em alguns casos é o caminho certo, porque o prazo de cinco anos continua correndo. Mas cada situação tem riscos próprios, e eles são avaliados com você antes de qualquer decisão.

Entrar com uma ação trabalhista é um direito, e usar isso para prejudicar o trabalhador numa contratação é ilegal. É uma preocupação comum, e ela é conversada com calma no primeiro atendimento.

Tem. Quem pede demissão recebe o saldo de salário, as férias com um terço e o décimo terceiro proporcional. Se a empresa não pagou isso, ou se o pedido de demissão foi forçado, há o que discutir.

Em regra, sim. A assinatura confirma que você recebeu aqueles valores, mas não impede de discutir o que ficou faltando, como horas extras ou verbas calculadas errado.

Sim, com hora marcada, em Belo Horizonte. E também por videochamada, para quem não pode sair do trabalho ou mora em outra cidade.

Atendimento

O primeiro passo é uma conversa

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